加薪谈判技巧:这样谈判准没错
作者:admin 日期:2017-02-25 浏览
      所谓苦劳就是指工作量或工作年限。我们会发现,工作量比较大的人和在一个企业工作时间比较长的人经常会说:“我没有功劳也有苦劳啊!”很多职员会因为工作量增加或比别人工作量大而抱怨不绵阳人才网-加薪技巧给加薪的老板。找到老板以后谈的都是自己工作如何辛苦或者自己对企业如何忠心,虽然自己没有什么能力或者成绩,但是贡献还是有的可能至少比别人要付出的更多。如此一来,老板通常会这样想: 

    首先,你已经承认了你没有什么能力,这种情况下的贡献是很有限的。 
    其次,现在的就业形式来看,想找一个像你这样的人是很容易的。而且对工作的交接也不会有什么影响。 
    最后,老板还会想,给你加薪了,别的人会怎么想?为你加薪代价太高,老板宁愿牺牲这样的人。 

    在这个层次上,如果你要找老板谈加薪,可以参考以下步骤: 

    第一,要想清楚自己都做了些什么?有些工作老板看不到是可以理解的,但是自己要是没有很好的理解,谈加薪的时候就会非常的被动。 

    第二,组织好语言或列出详细的工作内容,主要是表现你工作量巨大,甚至如果换别人来做一个人是做不来的。 
    
    第三,有苦劳的人在企业里仍然具有核心意义。要知道,劳苦的人忠诚度非常高,非常的稳定,往往对企业各个方面会有独到的见解,这种见解是老板平时无法观察的细节。所以,在谈加薪的时候,要有建设性的意见或建议,才能引起老板对你加薪的认同。