绵阳市游仙区人社局狠抓仲裁工作质量品牌建设
日期:2018-04-16 浏览

    按照游仙区委要求,游仙区人社局坚持精神状态显著提振、作风形象显著改善、服务质量显著提升、执行能力显著提高、纪律意识显著增强的作风建设要求,一步一个脚印推动劳动人事争议调解仲裁工作创新落实。


   一是坚定政治要求抓落实。认真学习贯彻党的十九大和习近平总书记来川视察重要讲话精神,以改善保障民生和构建和谐劳动关系为己任,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,牢记使命为解决群众最关心最直接最现实的利益问题发挥职能作用。


   二是围绕目标任务抓落实。坚持“工作要创新、成绩要突破”的定位,聚焦劳动人事争议处理调解成功率、结案率、终局裁决率重点考核目标,细化工作举措,分解工作任务,明确工作要求,压实工作责任,高标准严要求推动全年工作任务顺利完成。


   三是突出重点工作抓落实。认真研究破解推动基层调解的工作方法,主动向区综治办提出书面意见,致力于加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制;开展全区基层调解工作督查研究,分别建立事业单位、大中型企业和乡镇街道各类型基层调解组织指导点2个,各乡镇街道分层指导规范辖区企业基层调解组织1-3个。


   四是补齐工作短板抓落实。认真梳理完善仲裁队伍“反四风、破四小”民主生活问题和整改台账,将作风问题和工作问题相结合,将整改措施和高质量推动工作相结合,确保“个人进步和工作提升”双丰收。持续开展每周例会的政策法规学习,定期举办以案释法业务讲座,坚持不懈主动克服和解决办案能力“短板”问题。


   五是严守纪律规矩抓落实。认真参加党建和党风廉政建设工作,用心投身作风政风建设活动;认真遵守“六种纪律”,经常性开展警示性教育,让仲裁人员自觉远离风险点,积极成长为方向明、业务精、作风硬的“游仙仲裁人”。(游仙区人社局 绵阳人才网(www.myzpw.cn) 安康)