电话:18227083687
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 综合信息

绵阳游仙区人社局坚持“三个导向”落实落细“一线工作法”

来源:绵阳人才网 时间:2022-11-09 作者:绵阳人才网 浏览量:

坚持目标导向,梳理建立一线清单。按照任务项目化、项目清单化、清单具体化的要求,为科级领导干部制定“两张清单”。一是对上争取清单,制定《游仙区人社局2022年度重点特色亮点工作对上争取任务分配表》,围绕县域经济发展、民生实事、项目建设等47项工作制定对上争取目标任务。二是对下服务清单,出台《游仙区人社局决战四季度大干一百天行动实施方案》,围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、民生实事五个方面制定重点工作24项。通过建立任务清单制度,做到了任务层层分解、细化量化到时到人,形成了“人人头上有责任,个个肩上有担子”的工作格局。

坚持问题导向,调研解难一线“民声”。利用“听音问廉”“比学习、比工作、比贡献”“双导师帮带制”“助企纾困”等系列活动,科级领导干部带领分管领域干部职工和帮带学员组建19个小分队,走进城镇居民、帮扶对象家中,深入市场主体、乡村田间、企业工厂等地,宣传养老工伤、就业创业、退休待遇等人社相关政策,详细了解高校毕业生、就业困难人员、失业人员、返乡农民工、退役军人等重点群体和市场主体存在的问题困难,并第一时间协调解决,形成了“基层一起下、工作一起干”的良好氛围。截至目前,已走访群众2600余人,市场主体300余家,收集“急难愁盼”问题33个,帮助协调解决问题28个,发放各类宣传资料2万余册。

坚持结果导向,评优评先一线干部。坚持公平公正公开的原则,围绕中心工作,将政治建设考察和平时考核相结合,开展“比效率意识、比落实成效、比作用发挥、比服务态度”“四比”活动,每周评选“党员示范岗、实干之星、服务标兵”,目前已评选90余人次。强化评选结果运用,与党员干部年度考核、提拔任用、晋升职级、外出培训和挂职学习等紧密结合,充分激发党员干部发挥示范带动作用的信心和决心,在全局营造“比学赶超”的良好氛围。


微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
18227083687
9:00-17:00
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2020 绵才网 四川蜀之才人力资源服务有限公司 版权所有 蜀ICP备18017371号

地址:绵阳市涪城区城郊乡体运村路72号 EMAIL:189234877@qq.com

Powered by 绵阳人才网

用微信扫一扫