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绵阳交通发展集团有限责任公司公开招聘建设管理部副部长公告

来源:绵才网 时间:2022-03-16 作者:绵才网 浏览量:

绵阳交通发展集团有限责任公司公开招聘建设管理部副部长公告


根据工作实际需要,拟面向社会公开招聘集团总部中层管理人员副职1名,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及职数

集团公司建设管理部副部长1名

二、招聘岗位职责

主要职责:协助建设管理部部长开展部门工作,协助开展集团建设管理体系建设和完善,推进集团建设管理的规范化、标准化建设。

职责一:协助制定集团项目管理体系,完善、落实与执行;

职责二:协助开展集团项目建设状态分析,为公司决策提供依据。

职责三:协助开展部门员工管理、做好传帮带;协助做好年度部门预算与计划,对部门员工进行考核与评价。

职责四:协助开展养护项目任务下达及全过程管理;协助开展集团委托代建单位项目的管理;协助开展作为项目业主的全过程管理;对建设项目土地报征等工作进行指导;协调项目相关资源支持。

职责五:协助管理集团及下属公司项目招投标和项目信息管理等相关工作;负责构建、应用并维护集团项目作息化平台,做好档案管理工作。

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)品行端正,遵纪守法,党性观念强,思想政治素质好,具有较强的责任心、服务意识和团队合作精神,中共党员优先。

(三)具有3年以上工程建设、项目管理等相关工作经历。

(四)具有硕士研究生及以上学历,土木工程、工程管理、工程建设等工程类相关专业。集团在职人员报名的,学历可以放宽至具有大学本科学历或者具有大学专科学历且累计5年以上相关工作经验,同时应当具有集团公司总部部门经理级2年或主管级3年以上相关工作经历,或集团下属A类公司(A类公司是指在职职工人数超过100人且资产规模超过1亿元人民币的集团子公司)中层副职、B类公司(除A类公司外)中层正职或副职(主持工作)累计2年及以上相关工作经历。

(五)具有高级工程师职称。

(六)年龄不超过45周岁(1977年3月1日以后出生)。

(七)身心健康,具有适应岗位要求的身体条件。

(八)具备以下情形之一的人员不得报名。曾受到刑事处罚的;被开除党籍、公职的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2022年3月14日至2022年3月21日,逾期不再受理。

2.报名方式:招聘信息将在绵阳人事考试网、交发集团官网、前程无忧网站发布,接收现场报名、邮件报名和前程无忧简历投递。

现场报名:绵阳市涪城区临园路西段29号交发集团10楼1009人力资源部办公室,联系人:黄女士,联系电话:0816—2686287。

邮件报名:报名材料电子版发送至jfjthr@163.com,邮件标题及附件名称请注明“姓名+学历+专业”。

3.报名材料包括:

(1)应聘登记表(见附件,含近期1寸免冠正面证件照);

(2)本人身份证、学历学位证书、学历认证等原件及复印件和资格条件需要的其他证明材料。

4.报名要求:应聘者应确保提交材料真实准确,如发现信息不实、弄虚作假,立即取消应聘资格(聘用后发现上述情况,公司可无责任解除劳动合同)。

(二)资格审查、确定面试人选

按照招聘公告确定的招聘条件,进行资格审查。对通过资格审查的报名人员,根据岗位匹配度,择优确定面试人选。未进入面试的应聘人员不再另行通知。

(三)竞聘演讲

1.面试方式:面试以竞聘演讲方式进行,分为两个环节。第一个环节是演讲展示。面试人选自行准备PPT进行演讲展示,内容包含但不限于个人基本情况(包含姓名、年龄、学历、职称或技术等级、主要工作经历,获得荣誉等)、对竞聘岗位的认识(该岗位的主要职责是什么;该岗位工作对集团经营发展的重要性有哪些)、竞聘岗位的自我适应性分析(为什么拟认为自己能够胜任该岗位,从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格等方面陈述竞聘该岗位的自我优势)、成功竞聘后的工作目标及实现目标的行动措施等,第二个环节是竞聘答辩。演讲展示结束后,评委开展面试提问,面试人选现场进行答辩。

2.面试时间:根据安排另行通知。

3.面试地点:绵阳市涪城区临园路西段29号交发集团3楼大型会议室。

(四)面试结果公示

按照面试成绩从高到低,以1:1的比例确定公示人选,并在交发集团官网发布公示,公示期为5个工作日。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响录用的,进入体检考察程序,对反映有影响录用的问题并查有实据的,不予录用。

(五)体检

经面试结果公示无异议的人选由交发集团统一安排体检(参照执行公务员录用体检通用标准),体检结果符合录用标准的,进入考察程序;不符合录用标准的,不予录用。

(六)考察

体检结果合格的,根据集团《子公司领导人员选拔任用管理暂行办法》(绵交发党发〔2021〕51号)有关规定进行考察。若不具备考察条件的,则通过适当方式进行背景调查。

(七)体检考察结果公示

体检和考察结束后,结果在集团官网进行公示,公示时间为3天。

(八)集体讨论决定

根据体检结果和考察情况,提出任(聘)用意见,提交集团党委会、董事会研究决定。

(九)依法依规任职

1.任前公示。发布任职公示,公示时间5天。

2.聘用任职。印制任职文件,并由集团公司与其签订劳动合同。聘用人员实行任期制,按照每届任期三年进行聘用,试用期为一年;试用期内如发现聘用人员不符合聘用条件、不能胜任工作或有违法违纪违规等情形的,予以解聘。

3.任前谈话。集团专职党委副书记、纪委书记与任(聘)用人员进行任前廉政谈话,宣读任职文件。

六、薪酬待遇

按照《集团总部员工薪酬管理办法》执行。

七、工作要求

(一)应聘人员应提供准确的电话联络方式,确保随时可联系,否则造成的后果由本人自行承担。

(二)本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,具体疫情防控要求将根据实际情况确定,并及时通知应聘人员。应聘人员应严格遵守集团防疫相关工作要求。

(三)集团纪委对此次公开招聘工作进行全程监督。相关部门和相关人员应严格遵守工作纪律,坚持规范程序,阳光操作,确保公平公正。对在报名、竞聘演讲、体检、考察等招聘环节中存在弄虚作假行为,一经查实,按照有关规定严肃处理。

(四)已聘用人员须在规定时间内报到,逾期不能报到的,不保留聘用资格。


附件:《应聘人员报名表》



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